Работодатель обещал одну зарплату, а в договоре вдруг предлагают меньше — знакомая ситуация? Это не просто неприятно, а нарушение закона. Если вы подпишете такой договор, то получите именно ту сумму, что в документе, а вернуть обещанное будет сложно.
Почему нельзя подписывать договор с меньшей зарплатой
Если в договоре зарплата ниже обещанной, это нарушение прав работника и трудового законодательства. Работодатель обязан указать реальный размер оплаты труда. Подписав такой договор, вы легализуете заниженную зарплату, и взыскать обещанное будет сложно.
Что делать, если поставили перед фактом
- Не подписывайте договор сразу. Спросите работодателя, почему зарплата меньше обещанной.
- Попросите исправить договор и указать правильную сумму.
- Если работодатель отказывается, предупредите, что готовы обратиться в трудовую инспекцию.
- Если договор всё равно заставляют подписать, сделайте пометку «не согласен с размером зарплаты» и сохраните копию.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой в течение 30 календарных дней после подписания договора.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- Соберите копии договора, переписку с работодателем, если есть.
- Опишите суть нарушения — занижение зарплаты.
- Подайте жалобу лично, по почте или через официальный сайт трудовой инспекции.
- Жалобу обязаны рассмотреть в течение 30 календарных дней (ст. 356 ТК РФ).
Частые вопросы
Не подписывайте договор, требуйте оформить его с обещанной зарплатой и обращайтесь в трудовую инспекцию в течение 30 дней.
Работать можно, но работодатель обязан оформить договор не позднее 3 рабочих дней с начала работы (ст. 67 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф от 10 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нужен готовый документ по этой ситуации? Сервис Юрист-РФ Онлайн составит его за 2 минуты — всего 99 ₽.
Нужен документ по вашей ситуации? Составим за 2 минуты — всего 99 ₽.
Составить документ за 99 ₽ →