Работодатель не имеет права требовать отработать испытательный срок дольше, чем предусмотрено законом. Часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда после окончания испытательного срока им говорят задержаться и продолжать испытание. Это незаконно, и о том, как защитить свои права, мы расскажем ниже.
Что говорит закон об испытательном сроке?
По общему правилу, испытательный срок устанавливается в договоре и не может быть больше 3 месяцев (ст.70 ТК РФ). Для руководителей и специалистов максимальный срок — 6 месяцев. После окончания этого срока право работодателя требовать дополнительную отработку отсутствует.
Как поступить, если работодатель требует отработать дольше?
- Проверьте ваш трудовой договор: срок испытания должен быть указан четко.
- Напомните работодателю о норме закона — ст.70 ТК РФ.
- Если давление продолжается, зафиксируйте все требования письменно: оставьте отзывы по электронной почте или сделайте письменное заявление.
- Обратитесь в инспекцию труда с жалобой или в суд для защиты своих прав.
Какие последствия незаконного продления испытательного срока?
- Работник вправе требовать признания незаконным продления испытательного срока.
- Если вас заставляют работать сверх испытательного срока, можно требовать компенсацию за незаконное удержание на работе.
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ с штрафом до 50 000 рублей.
Частые вопросы
Нет, испытательный срок не может превышать 3 месяца для большинства работников согласно статье 70 ТК РФ.
Отказать в незаконном продлении испытательного срока и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Да, работодатель вправе расторгнуть договор в течение испытательного срока с предупреждением за 3 дня.
Нужен готовый документ по этой ситуации? Сервис Юрист-РФ Онлайн составит его за 2 минуты — всего 99 ₽.
Нужен документ по вашей ситуации? Составим за 2 минуты — всего 99 ₽.
Составить документ за 99 ₽ →