Если вас пытаются уволить во время больничного, не паникуйте — закон на вашей стороне. Такие увольнения запрещены, и вы можете защитить свои права, если работодатель нарушает правила.
Можно ли уволить во время больничного?
По закону увольнять во время больничного нельзя, кроме следующих ситуаций:
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности ИП;
- истечение срока трудового договора, если он был срочным.
Во всех остальных случаях увольнение во время болезни незаконно и может быть оспорено.
Что делать, если работодатель пытается уволить во время больничного?
- Попросите письменное объяснение от работодателя о причине увольнения.
- Обратитесь в профсоюз или к юристу для консультации.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в течение 1 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
- Если инспекция не решит вопрос — подайте иск в суд для восстановления на работе и выплаты зарплаты за время простоя.
Как защитить свои права после незаконного увольнения?
- Соберите доказательства: копии больничного, приказа об увольнении, переписку с работодателем.
- Обратитесь за помощью к профессионалам — юристам или сервисам, например, Юрист-РФ Онлайн.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Частые вопросы
Нет, увольнение во время больничного запрещено законом (ст. 81 ТК РФ), кроме некоторых исключений.
Обратиться в трудовую инспекцию и суд в течение 1 месяца с момента увольнения для восстановления.
Срок подачи жалобы — 1 месяц со дня увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ.
Нужен готовый документ по этой ситуации? Сервис Юрист-РФ Онлайн составит его за 2 минуты — всего 99 ₽.
Нужен документ по вашей ситуации? Составим за 2 минуты — всего 99 ₽.
Составить документ за 99 ₽ →