Увольнение по соглашению сторон — один из самых простых и взаимовыгодных способов расстаться с работодателем. Но при неправильном оформлении можно столкнуться с задержками выплат или даже судебными разбирательствами. Давайте разберёмся, как всё сделать правильно, чтобы не потерять деньги и время.

Статья 78 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон допускается в любое время по взаимному согласию работника и работодателя.

Как оформить соглашение об увольнении?

Главное — договориться с работодателем и оформить соглашение письменно. Вот что нужно сделать:

  1. Работник пишет заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон.
  2. Работодатель оформляет письменное соглашение, в котором указываются дата увольнения и условия.
  3. Обе стороны подписывают соглашение.
  4. Работодатель издаёт приказ об увольнении в установленный срок.
  5. В последний рабочий день работнику выплачивают все причитающиеся суммы.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Сроки и важные моменты

Закон не требует обязательного отработочного периода при увольнении по соглашению сторон — дата увольнения согласовывается в соглашении. Выплаты должны быть произведены в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

⚠️ Важный нюанс: если выплаты задерживают более чем на 15 дней, работник может требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что делать, если работодатель не платит?

  1. Напомните работодателю о сроках выплат, ссылаясь на статью 140 ТК РФ.
  2. Если не помогло — обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
  3. В крайнем случае подайте иск в суд — срок исковой давности по выплатам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Подайте письменное заявление и заключите соглашение в письменной форме; расторжение трудового договора происходит в срок, согласованный сторонами.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительные выплаты возможны по договорённости.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию при увольнении?

Обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить задолженность; срок исковой давности — 3 месяца.

Нужен готовый документ по этой ситуации? Сервис Юрист-РФ Онлайн составит его за 2 минуты — всего 99 ₽.

Нужен документ по вашей ситуации? Составим за 2 минуты — всего 99 ₽.

Составить документ за 99 ₽ →